El papel clave del departamento de RR.HH. en la transformación digital de una empresa

Además del área IT y de marketing de una empresa, hay otros departamentos que también tienen un papel clave en el proceso de digitalización de la misma. La suma de esfuerzos de manera integral en la compañía es lo que propiciará realmente un cambio cultural en el espacio de trabajo, que permita no solo la implantación de nueva tecnología, si no la aceptación de esta. Es por esto por lo que el departamento de recursos humanos no puede permanecer ajeno a este proceso de transformación digital, ya que es desde esta área desde donde podemos movilizar con más facilidad a todo el personal. Además, como su propio nombre indicar, nos proporcionará los recursos para que los empleados sean los protagonistas del cambio.

¿En qué puede ayudarnos RR.HH para alcanzar nuestra transformación digital?

Uno de los principales retos para las empresas es transmitir este cambio a sus empleados y acompañarles en el proceso de transformación. Para ello, siempre es recomendable contar con un equipo de expertos en tecnología que nos ayuden a adaptarnos a este nuevo entorno colaborativo. Pero aunque el peso de la gestión del cambio recaiga sobre un socio tecnológico como Ricopia, el departamento de RR. HH tiene la capacidad organizativa de por llevar a cabo, por ejemplo, todos los planes de formación necesarios para capacitar de forma técnica a los profesionales de la empresa.

Al tratarse de un cambio cultural, como mencionábamos anteriormente es necesario que la digitalización de la empresa forme parte de la marcha general del negocio, de manera que éste se refleje claramente en sus políticas y en los resultados. La transformación digital será entonces parte del ADN de la empresa. Por ello desde recursos humanos ayudan a aportar valor a este cambio creando impactos positivos en la plantilla y transmitiendo su importancia.

Conviene recordar que en todo momento los empleados son los mejores embajadores de marca de nuestra compañía. A través de sus diferentes canales de comunicación,  se convierten en poderosos aliados para el departamento encargado de gestionar y atraer nuevo talento a la compañía. Este apoyo sólo será posible si desde el área de gestión de personas se establecen las acciones necesarias para dar valor al empleado, siempre en consonancia con el trabajo en comunicación interna.

Ricopia tu socio tecnológico para la gestión del cambio

Desde Ricopia sabemos que este tipo de proyectos de transformación digital siempre son complicados de gestionar si no tenemos los conocimientos y los medios necesarios. Por ello, a través de nuestro exclusivo servicio de auditoría digital podremos realizar una fotografía completa del nivel de maduración digital de tu compañía, para preparar y poner en marcha junto a ti un proyecto de transformación 100% personalizado y adaptado. ¡Llámanos e infórmate sin compromiso!

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